importante de su empresa:
las personas
Detectamos vulnerabilidad cognitiva antes de que se convierta en accidentes, errores humanos o ausentismo. Información para que RRHH y SST actúen antes, no después.
Muchos accidentes no son por falta de equipo, sino por fatiga o sobrecarga que nadie medía. La ISO 45003:2021 ya reconoce este riesgo — SAVIA BO lo hace visible a tiempo.
"Está genial. ¿Cuánto valdría para el gremio de la construcción?" — y más opiniones reales.
SAVIA BO es una denominación comercial de uso exclusivo en el sector de vigilancia cognitiva-laboral. No tiene relación con otras marcas homónimas de otros sectores o países.
Información para la toma de decisiones organizacionales · No constituye diagnóstico clínico
Calculadora de impacto, el proceso paso a paso, un caso real y por qué es distinto a una evaluación tradicional.
¿Cuánto cuesta el riesgo en su empresa? Ingrese el número de trabajadores y vea la estimación.
Ejemplo basado en datos de evaluaciones piloto. Los resultados reales dependen del perfil de cada organización.
Cualquier organización con trabajadores expuestos a riesgo operativo puede beneficiarse de SAVIA BO. Disponible en cualquier país.
Comentarios reales recogidos durante las pruebas piloto. Los avatares son ilustrativos (no fotos) para proteger la identidad de quienes participaron.
"Está genial. ¿Cuánto valdría para el gremio de la construcción?"
"Es muy interesante porque permite conocer áreas que no se tienen presentes en las encuestas — el sueño, la alimentación, la migración. A la obra llega gente muy distinta, y nunca habíamos pensado en esos temas."
"Nunca me habían preguntado algo así. Es distinto a lo que siempre vemos."
"Nunca había respondido algo así. Son factores reales que pueden afectar lo físico, aunque no se les preste atención."
🚀 Próximamente: sección de comentarios de las empresas del Piloto, directamente en la plataforma.
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Tus datos no serán compartidos con terceros.
© 2026 SAVIA BO · contacto@savia-bo.com
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Vista agregada de evaluaciones del equipo. Cada trabajador comparte su resultado de forma voluntaria y anónima.
Cuando los trabajadores completen su evaluación y hagan clic en "Compartir con mi empresa", sus resultados aparecerán aquí de forma anónima.
Empieza gratis. Cada plan desbloquea capacidades que el anterior no tiene.
Anonimato por código ciego: ningún dato individual es visible para la empresa.
Para grupos empresariales, ARL, cajas de compensación y organizaciones con múltiples sedes en cualquier país.
| Funcionalidad | Gratis 1–20 · €0 |
Empresarial 21–50 · €339 |
Corporativo 51–200 · €689 |
|---|---|---|---|
| 🧠Evaluación IVCL | ✅ | ✅ | ✅ |
| 📱Resultados en pantalla | ✅ | ✅ | ✅ |
| 📄Informe PDF individual | — | ✅ | ✅ |
| 📊Informe ejecutivo PDF | — | ✅ Mensual | ✅ + Trimestral |
| 🖥️Dashboard empresa | Básico | General | Multiárea |
| 🗂️Historial datos | — | Año actual | Multianual |
| 🚦Semáforo por área | — | — | ✅ |
| 🔔Alertas automáticas | — | — | |
| 🎓Capacitación SST | — | — | ✅ Virtual |
| 📋 Dossier para auditorías e inspecciones | — | — | ✅ |
| 🔌API pública y webhooks para integraciones | — | — | ✅ |
| 💬Soporte | 48h | VIP 24h | |
| 📜Contrato licencia | — | ✅ | ✅ Personalizado |
✅ = Incluido en el plan · — = Disponible en el plan superior
¿Tienes preguntas, quieres ver qué opinan otros usuarios o conocer nuestro compromiso de uso responsable?
SAVIA es el Sistema de Vigilancia de Vulnerabilidad Cognitiva, y BO significa Bienestar Organizacional — no es una referencia geográfica a ningún país en particular.
Proteger a los equipos de trabajo a través de información preventiva, accesible y accionable — identificando los factores invisibles de riesgo cognitivo antes de que se conviertan en accidentes, ausentismo o pérdida de productividad.
Que SAVIA BO sea la referencia en vigilancia cognitiva-laboral — reconocida por hacer de la prevención inteligente un estándar accesible para cualquier organización, independientemente de su tamaño o país.
Cada dimensión del IVCL tiene base conceptual documentada
Nunca identificamos personas — solo patrones organizacionales
Decimos lo que el sistema puede y lo que no puede hacer
Gratuito para el trabajador, siempre
Información para actuar, no solo para reportar
Acompañamos a cada cliente más allá de la evaluación
El Índice de Vulnerabilidad Cognitiva-Laboral (IVCL) es el núcleo de SAVIA BO. Evalúa 12 dimensiones que la evidencia científica en ergonomía cognitiva, psicología organizacional y medicina del trabajo identifica como factores asociados al riesgo de error humano y accidentabilidad.
Sueño, descanso y recuperación física (peso: 14%)
Memoria, concentración y lentitud mental (13%)
Sobrecarga de tareas y decisiones (11%)
Capacidad de reportar errores sin miedo (10%)
Gestión del estrés y resiliencia (10%)
Trabajar enfermo, ocultar cansancio (9%)
Desgaste emocional acumulado (9%)
Preocupaciones que afectan el foco (8%)
Estrés económico y presencia mental (7%)
Impacto del proceso migratorio (9%)
Norma internacional de gestión de la salud y seguridad en el trabajo — directrices para la gestión de riesgos psicosociales. SAVIA BO está diseñado como apoyo a los sistemas de gestión alineados con esta norma.
Marco de referencia para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de factores de riesgo psicosocial en el trabajo. SAVIA BO apoya el cumplimiento del SG-SST en empresas colombianas.
Reglamento europeo de protección de datos personales aplicable en Portugal, España y toda la Unión Europea. SAVIA BO no almacena nombres ni datos personales identificables en el dashboard organizacional.
Directiva europea de 12 de junio de 1989 que obliga a todo empleador de la Unión Europea a evaluar TODOS los riesgos para la salud en el trabajo — incluidos los psicosociales — y a implementar medidas de prevención. Es la base legal europea sobre la que se apoyan las normativas nacionales de cada país miembro.
Acuerdo firmado el 8 de octubre de 2004 por los interlocutores sociales europeos (CES, BusinessEurope, UEAPME y CEEP) para aumentar la conciencia de empleadores y trabajadores sobre el estrés laboral y ofrecer un marco para identificarlo, prevenirlo y gestionarlo. SAVIA BO está alineado con este marco de referencia europeo.
El sistema está diseñado para adaptarse a la normativa de riesgo psicosocial vigente en el país del cliente. Para mercados específicos, contacte a nuestro equipo para una revisión de adecuación normativa local.
Objetivo de respuesta: menos de 48h · Plan Corporativo: 24h
Comience hoy con el plan gratuito. Sin tarjeta de crédito. Hasta 20 trabajadores.
Vigilancia Cognitiva y Bienestar Organizacional · Adaptable a cualquier país
Política de privacidad, términos de uso y propiedad intelectual de SAVIA BO.
1. Responsable del tratamiento
SAVIA BO · contacto@savia-bo.com · savia-bo.com
2. Datos que recopilamos
Para el trabajador: respuestas al cuestionario (anónimas, sin nombre ni identificador personal). Para la empresa: nombre, correo, empresa y cargo del responsable registrado.
3. Finalidad del tratamiento
Generar indicadores organizacionales agregados de vulnerabilidad cognitiva-laboral. No se realiza perfilado individual ni se comparten datos con terceros sin consentimiento expreso.
4. Anonimato garantizado
El dashboard empresarial muestra únicamente resultados agregados. Ningún resultado individual es visible para la organización sin autorización expresa del trabajador.
5. Almacenamiento
Los datos se almacenan de forma segura en la infraestructura de SAVIA BO. No se venden ni se comparten con terceros. SAVIA BO cumple con los estándares de seguridad aplicables según el país del cliente.
6. Derechos del usuario
Acceso, rectificación, cancelación y oposición al tratamiento de sus datos. Para ejercerlos: contacto@savia-bo.com
7. Actualización
Esta política puede actualizarse. La versión vigente siempre estará disponible en savia-bo.com
1. Naturaleza del servicio
SAVIA BO es un sistema de vigilancia cognitiva-laboral que genera información organizacional de carácter orientativo. No constituye diagnóstico clínico, evaluación médica ni informe pericial. No reemplaza la intervención de profesionales de salud, psicología del trabajo o seguridad y salud ocupacional.
2. Uso autorizado
El acceso y uso de SAVIA BO implica la aceptación íntegra de estos términos. El uso está autorizado exclusivamente para fines de prevención organizacional. Queda prohibido el uso con fines discriminatorios, punitivos o de selección de personal.
3. Propiedad intelectual
El Sistema SAVIA BO, incluyendo el índice IVCL, sus ponderaciones, algoritmo, estructura de dimensiones, diseño, textos y metodología, están protegidos por derechos de autor desde su creación, de titularidad de SAVIA BO. Queda prohibida su reproducción, copia, adaptación o comercialización sin autorización escrita expresa.
4. Limitación de responsabilidad
SAVIA BO no se responsabiliza por decisiones organizacionales tomadas a partir de los resultados del sistema. Los resultados son un insumo de información, no una prescripción de acción.
5. Licencia de uso
Los planes de pago otorgan una licencia de uso no exclusiva, intransferible y temporal. La licencia no implica transferencia de propiedad del software ni de la metodología.
6. Jurisdicción
Estos términos se rigen por la legislación vigente en el país de operación del cliente. Para disputas no resueltas mediante acuerdo directo, las partes se someten a la jurisdicción competente correspondiente.
SAVIA BO y el Índice IVCL están protegidos por derechos de autor desde su creación (protección automática, sin necesidad de registro previo). La metodología, los pesos de las dimensiones, el algoritmo de cálculo y el diseño del instrumento son de titularidad de SAVIA BO.
Tu resultado se agrega de forma anónima al dashboard organizacional. Ayuda a tu empresa a mejorar las condiciones de trabajo.